Des entreprises chinoises de premier plan, dont le géant du commerce électronique Alibaba, ont été fortement critiquées lundi pour discrimination fondée sur le sexe dans les offres d'emploi dans un nouveau rapport qui indique que le paysage de la main-d'œuvre féminine en Chine se détériore.

Le rapport du groupe de campagne Human Rights Watch, intitulé « Seuls les hommes doivent postuler :discrimination fondée sur le sexe dans les offres d'emploi en Chine », détaille une multitude d'infractions commises par des entreprises privées et des organismes publics, de la publication d'offres d'emploi « pour hommes uniquement » aux demandes de candidatures féminines pour qu'elles soient « équilibrées » et « esthétiquement agréables ».

Les publicités reflètent « des vues traditionnelles et profondément discriminatoires » selon lesquelles les femmes sont moins capables que les hommes et qu'elles ne seront pas engagées dans leur travail en raison de leur rôle d'aidantes familiales, Ça disait.

Selon le rapport, la discrimination dans les pratiques d'embauche contribue à une baisse de la main-d'œuvre féminine et à un élargissement de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Bien qu'une telle discrimination soit illégale en Chine, les règles ne sont pas claires et rarement appliquées, il a ajouté.

Les mastodontes de la technologie Alibaba, Tencent et Baidu avaient toutes publié des offres d'emploi qui indiquaient ouvertement une préférence pour les candidats masculins, dit le rapport.

Alibaba a également été accusé d'avoir utilisé à plusieurs reprises l'attrait de collègues féminines attrayantes dans ses campagnes de recrutement, les décrivant comme des « beautés Ali » et des « déesses » sur les réseaux sociaux.

Tencent, Baidu et la principale entreprise de télécommunications Huawei figuraient également parmi les grandes entreprises qui ont fait la promotion de la beauté de leurs employées.

« Ces entreprises se targuent d'être des forces de modernité et de progrès, pourtant ils se rabattent sur de telles stratégies de recrutement, qui montre à quel point la discrimination à l'égard des femmes demeure profondément ancrée en Chine, ", a déclaré la directrice de Human Rights Watch Chine, Sophie Richardson.

'Agir maintenant'

Alibaba a riposté au rapport dans une déclaration à l'AFP, affirmant que ses politiques de recrutement offraient l'égalité des chances sans distinction de sexe, notant que 47 pour cent des employés sont des femmes et qu'un tiers de ses fondateurs et des personnes occupant des postes de direction sont également des femmes.

Cependant, il a ajouté qu'il « procéderait à des examens plus stricts » des annonces de recrutement pour s'assurer qu'elles étaient conformes à sa politique d'égalité.

Un membre du personnel d'Alibaba a déclaré à l'AFP que le rapport de HRW faisait référence à des publicités "obsolètes" de 2012 à 2015 et que l'entreprise supprime immédiatement les publicités qui enfreignent les réglementations internes contre la discrimination.

Baidu a déclaré que les offres d'emploi en question avaient été supprimées avant la publication du rapport et qu'il regrettait toute annonce qui ne reflétait pas ses valeurs.

"Ces offres d'emploi... étaient des cas isolés qui ne reflètent en aucun cas l'engagement de notre entreprise en faveur de l'égalité au travail, ", a déclaré à l'AFP un porte-parole de Baidu.

Tencent et Huawei n'ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de l'AFP.

Les ministères étaient également fautifs. Près d'une offre d'emploi sur cinq pour la fonction publique nationale chinoise en 2018 indiquait « les hommes uniquement » ou « les hommes préférés ».

Les publicités pour les conductrices de train exigeaient qu'elles soient "coupées", "à la mode" et "beau".

Le rapport de 99 pages a analysé plus de 36, 000 offres d'emploi publiées entre 2013 et 2018 sur les sites de recrutement et d'entreprise chinois et sur les plateformes de médias sociaux.

Ses recherches ont été limitées par la pression croissante sur les militantes des droits des femmes, qui ont été ciblés par les autorités.

Certaines femmes ont réussi à poursuivre des employeurs en justice pour des offres d'emploi discriminatoires, mais les amendes infligées aux entreprises sont négligeables et non dissuasives, dit le rapport.

« Les autorités chinoises doivent agir maintenant pour appliquer les lois existantes afin de mettre fin aux pratiques d'embauche du gouvernement et du secteur privé qui discriminent ouvertement les femmes, " a déclaré Richardson.

Bien qu'un mouvement #MeToo dénonçant le harcèlement sexuel soit récemment apparu en Chine, les autorités ont supprimé certaines publications sur les réseaux sociaux et fermé des forums sur des sujets connexes dans le but de les contrôler.

© 2018 AFP