Le Centre d'excellence de l'ARC en matière de découverte des ondes gravitationnelles s'est concentré dès le début sur la définition d'objectifs explicites en matière d'égalité des sexes. Ils visaient à atteindre un équilibre de 50 :50 entre les sexes parmi leurs chercheurs en début de carrière, ainsi qu’une participation de 30 % de femmes à des postes de direction d’ici 2023.
2. Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle
Le centre a reconnu l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle, en particulier pour les chercheurs ayant des engagements familiaux. Ils ont introduit des horaires de travail flexibles, des options à temps partiel et ont encouragé les chercheurs à profiter des politiques de congé parental sans entraver la progression de carrière.
3. Pratiques d'embauche inclusives
Le processus d'embauche a été méticuleusement conçu pour garantir l'inclusivité. Les comités de sélection comprenaient des membres masculins et féminins, et des formations sur les préjugés inconscients ont été organisées pour éviter la discrimination fondée sur le sexe. Les annonces d'offres d'emploi utilisaient un langage non sexiste, encourageant les femmes et les groupes sous-représentés à postuler.
4. Opportunités de mentorat et de réseautage
Le centre a mis en place des programmes de mentorat formels associant des chercheurs en début de carrière, en particulier des femmes, à des chercheurs chevronnés pour les guider et les soutenir. Des événements et des ateliers de réseautage réguliers ont permis aux femmes de se connecter, de partager leurs expériences et d'apprendre les unes des autres.
5. Soutien parental
Le centre est allé au-delà des politiques standards en matière de congé parental en fournissant un soutien supplémentaire aux chercheurs qui sont devenus parents. Cela comprenait des dispositions flexibles, une aide financière et l'accès à des garderies sur place, facilitant ainsi le retour au travail des femmes après avoir eu des enfants.
6. Lutter contre les préjugés sexistes
Reconnaissant l'existence de préjugés inconscients, le centre a organisé des ateliers et des discussions sur la sensibilisation aux préjugés sexistes. Ils ont encouragé des conversations ouvertes sur les défis et ont proposé des stratégies pour aborder et surmonter les préjugés sur le lieu de travail.
7. Célébrer les réalisations
Célébrer les réalisations des chercheuses était un aspect important de la culture du centre. Ils ont présenté la recherche sur les femmes à travers des billets de blog, des articles et sur les réseaux sociaux, leur donnant ainsi une plus grande visibilité et reconnaissance dans le domaine.
8. Montrer l'exemple
Un engagement fort des dirigeants a joué un rôle crucial dans le succès du centre. Les directeurs et les chercheurs principaux ont activement défendu l’égalité des sexes, ont fait preuve d’un comportement inclusif et se sont tenus responsables des objectifs fixés.
En mettant en œuvre ces initiatives et en faisant un effort conscient pour créer un environnement favorable et inclusif, le Centre d'excellence de l'ARC en matière de découverte des ondes gravitationnelles a effectivement atteint 50 % de femmes en cinq ans, servant d'exemple inspirant pour d'autres institutions et organisations luttant pour l'égalité des sexes dans Champs STEM.
