* Payer aux employés des salaires plus élevés que le taux du marché. Cela peut être vu comme une manière de prendre à l’entreprise et de donner aux salariés.
* Donner de l'argent à des œuvres caritatives ou à d'autres organisations à but non lucratif. Cela peut être vu comme une façon de prendre de l’entreprise et de donner à la communauté.
* Investir dans des initiatives socialement responsables. Cela peut être considéré comme une manière de prendre des bénéfices sur l’entreprise et d’investir dans l’avenir.
Le Robin des Bois peut être une pratique controversée, car elle peut être considérée comme injuste envers les actionnaires ou d'autres parties prenantes qui pourraient ne pas bénéficier de ces pratiques. Cependant, certains soutiennent que le Robin des Bois peut être une bonne chose pour les entreprises, car il peut contribuer à améliorer le moral des employés, à accroître la productivité et à améliorer la réputation de l'entreprise.
Voici quelques exemples spécifiques de la manière dont les dirigeants d’entreprise se sont engagés dans le Robin des Bois :
* Au début des années 1900, Henry Ford doubla les salaires de ses ouvriers, même si l'entreprise n'était pas rentable à l'époque. Ford pensait que cela contribuerait à améliorer le moral et la productivité des employés, ce qu’il a fait.
* Dans les années 1970, Ben &Jerry's Ice Cream a commencé à reverser un pourcentage de ses bénéfices à des œuvres caritatives et à des organisations à but non lucratif. L'entreprise a poursuivi cette pratique jusqu'à ce jour et a contribué à faire de Ben &Jerry's une marque appréciée des consommateurs.
* Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont commencé à investir dans des initiatives socialement responsables, telles que la durabilité environnementale, la diversité et l'inclusion. Ces initiatives peuvent être considérées comme une façon de prendre de l’entreprise et d’investir dans l’avenir.
Le Robin des Bois peut être une pratique risquée, mais elle peut aussi être gratifiante. En prenant aux riches et en donnant aux pauvres, les dirigeants d'entreprise peuvent contribuer à améliorer le moral des employés, à accroître la productivité, à améliorer la réputation de l'entreprise et à rendre le monde meilleur.
