1. Moins d’innovation :Des études ont montré que la diversité des genres conduit à plus d’innovation sur le lieu de travail. En effet, les femmes et les hommes apportent des perspectives et des expériences différentes, ce qui peut conduire à des idées plus créatives et révolutionnaires.
2. Moins de modèles pour les femmes :Le manque de femmes occupant des postes de direction dans le secteur de la fintech signifie qu'il y a moins de modèles pour les jeunes femmes intéressées à poursuivre une carrière dans l'industrie.
3. Pratiques salariales injustes :les femmes dans la fintech sont moins bien payées que les hommes, même lorsqu'elles ont les mêmes qualifications et la même expérience. Cet écart salarial peut rendre difficile pour les femmes d’accéder à l’indépendance et à la sécurité financières.
4. Opportunités manquées de croissance de l’entreprise :Lorsque les femmes ne sont pas représentées, leurs besoins et expériences uniques sont ignorés, ce qui peut limiter la capacité d’une entreprise à répondre aux besoins de tous ses clients.
L’industrie fintech doit faire davantage pour résoudre le problème de genre. Cela peut se faire grâce à un certain nombre d’initiatives, notamment :
* Développer des pratiques de recrutement plus inclusives : Les entreprises Fintech doivent veiller à recruter activement des femmes et d’autres groupes sous-représentés. Ils peuvent également mettre en œuvre des pratiques de recrutement aveugles, qui suppriment tout biais du processus de recrutement.
* Offrir des modalités de travail plus flexibles : Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de quitter le marché du travail ou de travailler à temps partiel en raison d'obligations familiales. Les entreprises Fintech devraient proposer des modalités de travail flexibles, telles que le travail à distance ou des horaires flexibles, pour permettre aux femmes de rester plus facilement sur le marché du travail.
* Offrir des opportunités de mentorat et de parrainage : Les femmes travaillant dans la fintech ont besoin de mentors et de sponsors qui peuvent les aider à naviguer dans leur carrière et à réaliser leur plein potentiel. Les entreprises Fintech peuvent offrir ces opportunités en créant des programmes de mentorat et en parrainant des femmes pour qu'elles assistent à des conférences et à d'autres événements de réseautage.
* Réduire l'écart salarial : Les entreprises Fintech doivent s’assurer qu’elles rémunèrent les femmes et les hommes de manière égale pour un travail égal. Pour ce faire, ils peuvent effectuer des audits de paie réguliers et apporter les ajustements nécessaires.
En s’attaquant au problème de genre, le secteur des technologies financières peut améliorer son innovation, augmenter sa rentabilité et attirer et retenir les meilleurs talents.
