1. Admissibilité :
- Tous les sous-officiers en service actif, de la Garde nationale et de la composante de réserve sont éligibles aux PDR de sous-officiers.
- Les sous-officiers doivent occuper un poste de leadership au niveau de chef d'équipe et au-dessus.
- Il existe au total six niveaux de PDR de sous-officier, correspondant au grade et à l'expérience du sous-officier :
- Sous-officier PDR niveau 1 :E-5 et inférieur
- Sous-officier PDR Niveau 2 :E-6
- Sous-officier PDR Niveau 3 :E-7
- Sous-officier PDR Niveau 4 :E-8
- Sous-officier PDR Niveau 5 :E-9
- Sous-officier PDR niveau 6 :Sergent-major de commandement (CSM)
2. Exigences pour chaque niveau :
- Pour obtenir chaque niveau du sous-officier PDR, les sous-officiers doivent remplir des exigences spécifiques en matière de formation et d'éducation, démontrer des compétences en leadership et contribuer activement à leur unité.
- Les exigences varient en fonction du niveau du sous-officier, mais elles incluent généralement la réussite de cours de formation militaire professionnelle, la participation à une formation spécialisée, l'obtention de badges de qualification de spécialités professionnelles militaires (MOS) et la démonstration de compétences en leadership telles que le mentorat, le conseil et la prise de décision. .
- Les sous-officiers doivent également satisfaire aux exigences en matière de durée de service et de passage dans le grade pour chaque niveau.
3. Attribution des PDR NCO :
- Les sous-officiers qui satisfont avec succès aux exigences d'un niveau donné du NCO PDR reçoivent le ruban correspondant.
- Les rubans sont portés sur l'uniforme de service de l'Armée et constituent une représentation visible des réalisations professionnelles du sous-officier.
- Les sous-officiers peuvent obtenir plusieurs niveaux du NCO PDR à mesure qu'ils progressent dans leur carrière.
4. Rôle des sous-officiers PDR :
- Les PDR des sous-officiers ne concernent pas seulement la reconnaissance individuelle; ils remplissent également plusieurs fonctions importantes au sein de l'armée :
- Développement professionnel :le programme encourage les sous-officiers à développer continuellement leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités de leadership.
- État de préparation des unités :les sous-officiers ayant des niveaux de développement professionnel plus élevés sont mieux équipés pour diriger et entraîner leurs soldats, ce qui améliore l'état de préparation global de leurs unités.
- Progression de carrière :les sous-officiers PDR peuvent contribuer à la progression de carrière et aux opportunités de promotion au sein de l'Armée.
5. Développement du leadership :
- Les RDP sous-officiers mettent l'accent sur le développement du leadership comme un aspect essentiel de la croissance professionnelle.
- Les sous-officiers qui obtiennent des niveaux plus élevés du PDR démontrent leur capacité à encadrer, diriger et inspirer les autres, ce qui est crucial pour le développement du leadership de l'Armée.
Dans l’ensemble, les RDP des sous-officiers constituent un outil précieux pour reconnaître et récompenser les sous-officiers pour leur dévouement au développement professionnel et à l’excellence en leadership. En encourageant les sous-officiers à améliorer continuellement leurs compétences et leurs capacités, le programme contribue à l'efficacité globale de la mission de l'Armée.
