Temps à Lieu (TIL) est un type de rémunération offerte aux employés en échange d'heures supplémentaires ou d'heures supplémentaires. Au lieu d'être payé les heures supplémentaires, les employés reçoivent des congés payés qu'ils peuvent utiliser à une date ultérieure.
Voici une ventilation:
* comment cela fonctionne: Un employé travaille des heures supplémentaires au-delà de son horaire régulier. Au lieu de recevoir des heures supplémentaires, on leur donne le "temps en lieu de lieu" - un nombre spécifique d'heures qu'ils peuvent décoller plus tard.
* Avantages:
* flexibilité: Les employés peuvent choisir quand utiliser leur TIL, ce qui peut être utile pour planifier des rendez-vous personnels ou faire une pause plus longue.
* Réduction des coûts des heures supplémentaires: Les employeurs peuvent préférer jusqu'à ce qu'il peut être moins cher que de payer des taux supplémentaires.
* Considérations:
* Accord: TIL doit être convenu à la fois par l'employeur et l'employé. Il peut y avoir des règles ou des limitations sur la façon dont il peut être utilisé (par exemple, les périodes de préavis, les heures maximales, etc.).
* Implications fiscales: TIL peut être considéré comme un revenu à des fins fiscales, il est donc essentiel de comprendre toute implication fiscale dans votre situation spécifique.
Exemple:
Disons qu'un employé travaille 10 heures de prolongation. Au lieu de recevoir des heures supplémentaires, ils reçoivent 10 heures de «temps à la place». L'employé peut ensuite utiliser ces 10 heures pour prendre un jour de congé plus tard.
Takeaway clé:
TIL est un moyen pour les employeurs d'indemniser les employés pour un travail supplémentaire sans encourir des frais supplémentaires. Il offre aux employés la flexibilité de prendre congé, mais il est important de comprendre les termes et conditions impliqués.
