Au Brésil, les salariés ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent au-delà de leurs heures normales de travail. Cela inclut la vérification des e-mails liés au travail après les heures d'ouverture. Les employeurs doivent rémunérer les employés pour tout temps passé à travailler, même si ce n'est pas pendant leur quart de travail prévu.