À la lumière du mouvement #MeToo, de nombreuses personnes s'inquiètent du risque d'être faussement accusées de harcèlement sexuel. Même si de fausses allégations surviennent, elles sont relativement rares. Selon l'EEOC, seulement 5 % environ des plaintes pour harcèlement sexuel s'avèrent fausses.
Pour mieux comprendre les expériences et les croyances des Américains en matière de harcèlement sexuel, notre équipe a mené une enquête auprès de 1 000 adultes aux États-Unis. Les résultats de l'enquête ont révélé que :
* 57 % des femmes et 43 % des hommes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel à un moment donné de leur vie.
* La forme de harcèlement sexuel la plus courante était verbale (par exemple, commentaires importuns ou blagues sur l'apparence ou l'orientation sexuelle d'une personne).
* Le harcèlement physique (par exemple, attouchements ou attouchements) était la deuxième forme de harcèlement sexuel la plus courante.
* 63% des femmes et 47% des hommes ont déclaré avoir peur d'être faussement accusés de harcèlement sexuel,
- Parmi ceux qui craignaient d'être accusés à tort, les raisons les plus fréquemment citées étaient :
- Le mouvement #MeToo a permis aux gens de porter plus facilement de fausses accusations.
- Les hommes sont plus susceptibles d'être crus que les femmes lorsqu'ils accusent quelqu'un de harcèlement sexuel.
- Le système judiciaire est partial contre les hommes.
* 82 % des femmes et 71 % des hommes estiment que le harcèlement sexuel est un problème grave.
* 91 % des femmes et 84 % des hommes estiment que toutes les formes de harcèlement sexuel doivent être prises au sérieux.
Les résultats de cette enquête suggèrent que le harcèlement sexuel constitue un problème important aux États-Unis. Il est important d'être conscient des différentes formes de harcèlement sexuel et des risques d'être faussement accusé. En comprenant ces enjeux, nous pouvons tous contribuer à créer un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
Si vous avez été victime de harcèlement sexuel, des ressources sont disponibles pour vous aider. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC ou de l'agence des pratiques équitables en matière d'emploi de votre État. Vous pouvez également demander des conseils juridiques à un avocat.
