1. Soyez accueillant et inclusif. Créer un lieu de travail où les réfugiés se sentent accueillis et respectés. Cela comprend la fourniture d'une formation sur la sensibilité et la diversité culturelles et la garantie que tous les employés sont conscients des politiques de l'entreprise en matière de discrimination et de harcèlement.

2. Proposez des modalités de travail flexibles. Les réfugiés peuvent avoir des difficultés à trouver une garderie ou un moyen de transport, ou ils peuvent avoir besoin de temps libre pour se rendre à des rendez-vous d'immigration. Soyez flexible avec les heures et les lieux de travail pour répondre à ces besoins.

3. Fournir un support linguistique. Si les réfugiés ne parlent pas couramment l'anglais, proposez des cours de langue ou des services de traduction pour les aider à communiquer avec leurs collègues et leurs clients.

4. Aidez les réfugiés à se connecter aux ressources communautaires. Les réfugiés peuvent avoir besoin d’aide pour trouver un logement, des soins de santé ou d’autres services. Fournissez des informations sur les ressources locales et aidez-les à accéder aux services dont ils ont besoin.

5. Mentorez les réfugiés. Associez les réfugiés à des employés expérimentés qui peuvent leur fournir des conseils et un soutien. Cela peut aider les réfugiés à apprendre les ficelles de leur nouvel emploi et à s’adapter à leur nouveau lieu de travail.

6. Soyez patient. Les réfugiés peuvent avoir besoin de temps pour s’adapter à leur nouvel emploi et à leur nouvelle vie aux États-Unis. Soyez patient et compréhensif pendant qu’ils relèvent des défis et acquièrent de nouvelles compétences.

7. Défenseur des réfugiés. Dénoncez la discrimination et la xénophobie et plaidez en faveur de politiques de soutien aux réfugiés. Cela peut contribuer à créer une société plus accueillante et inclusive pour tous.

Voici quelques conseils supplémentaires pour les employeurs qui souhaitent soutenir les réfugiés sur le lieu de travail :

- Collaborer avec des agences de réinstallation de réfugiés. Ces agences peuvent vous aider à entrer en contact avec des réfugiés qualifiés et à fournir des services de soutien pour les aider à réussir dans leur emploi.

- Impliquez-vous dans votre communauté locale de réfugiés. Assistez à des événements communautaires et rencontrez des dirigeants réfugiés pour en savoir plus sur les défis auxquels ils sont confrontés et sur la manière dont vous pouvez les aider.

- Partagez votre histoire. Parlez aux autres de vos expériences positives de travail avec des réfugiés. Cela peut contribuer à changer la perception des réfugiés et encourager d’autres employeurs à les embaucher.