* La vitesse de changement n'est pas une mesure standardisée: Il n'y a pas de définition universelle ou d'unité de mesure pour la vitesse de changement. C'est un concept utilisé dans divers domaines comme les entreprises, le développement de logiciels et même les sciences sociales, chacune avec sa propre interprétation.
* cela dépend du contexte: La signification et la mesure de la vitesse du changement dépendent de ce que vous mesurez.
* dans les affaires: Il pourrait représenter le taux de variation de la part de marché, l'acquisition de clients ou l'innovation des produits.
* dans le développement de logiciels: Il peut s'agir de la vitesse à laquelle de nouvelles fonctionnalités sont implémentées, des bogues sont corrigés ou le code est refactorisé.
* en sciences sociales: Cela pourrait être lié au taux de changement des normes sociales, des attitudes ou des idéologies politiques.
Pour comprendre la plage de vitesse de changement, vous devez définir:
1. Que mesurez-vous? (par exemple, versions de produits, commentaires des clients, satisfaction des employés)
2. Quelle est votre ligne de base? (par exemple, le temps moyen entre les versions, les scores de satisfaction des clients précédents)
3. Comment le mesurez-vous? (par exemple, nombre de changements par semaine, pourcentage d'augmentation de la satisfaction du client)
Exemple:
Disons que vous êtes une société de logiciels. Vous pouvez définir votre vitesse de changement comme le nombre de nouvelles fonctionnalités déployées par mois. Si vous déployez actuellement 5 nouvelles fonctionnalités par mois et que votre objectif est d'augmenter cela à 10 fonctionnalités par mois, votre vitesse de changement pourrait être décrite comme «augmentant de 100%».
en bref: La vitesse de changement est un concept flexible. Vous devez définir ce que cela signifie dans votre contexte spécifique avant de pouvoir déterminer sa plage.
