Diminution des perspectives de négociation :lorsque vous démarrez avec une demande salariale excessive, il y a moins de marge de négociation. Les employeurs sont plus susceptibles de maintenir leur offre initiale ou même de retirer l'offre d'emploi s'ils estiment que les attentes en matière de rémunération sont irréalistes.
Surévaluation de votre valeur marchande :si votre demande de salaire dépasse considérablement les normes du marché pour le poste ou le budget de l'employeur, cela peut envoyer le message que vous n'avez peut-être pas une conscience de soi ou une compréhension précise du marché. Cela peut soulever des inquiétudes quant à votre capacité à juger une rémunération équitable et si vous privilégierez la performance plutôt que la rémunération.
Manque de compétitivité :en demander trop peut rendre votre candidature moins compétitive par rapport aux autres candidats. Les entreprises peuvent choisir de recruter des personnes qui demandent des salaires plus raisonnables pour le même rôle, surtout si elles possèdent des qualifications et des compétences comparables.
Ressentiment et problèmes futurs :Si vous parvenez à négocier un salaire plus élevé que la rémunération standard, cela pourrait créer du ressentiment parmi des collègues qui gagnent moins pour un travail comparable. Cela peut entraîner de l'inconfort, des frictions et un environnement de travail difficile, affectant la dynamique et le moral global de l'équipe.
Insatisfaction et mécontentement au travail :si votre demande de salaire élevé est principalement motivée par des raisons financières et non par une passion pour le poste ou l'entreprise, vous pourriez finir par vous sentir insatisfait et insatisfait du travail. Un salaire élevé ne garantit pas le bonheur ou la satisfaction professionnelle à long terme.
En conclusion, il est essentiel de rechercher et de comprendre l’échelle salariale appropriée au poste pour lequel vous postulez. Bien qu'il soit important de défendre votre valeur, aborder les négociations salariales avec des attentes réalistes et en mettant l'accent sur la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise est plus susceptible de produire des résultats positifs au cours du processus d'entretien et d'aboutir à une relation de travail fructueuse.
