Les étudiants peuvent perdre tout intérêt pour les STEM en raison de divers facteurs, tels que :
* Trouver le matériel trop difficile ou ennuyeux
* Ne pas voir la pertinence des STEM pour leurs futurs objectifs de carrière
* Se sentir dépassé par la quantité de travail requis
* Vivre des stéréotypes négatifs ou de la discrimination
Difficulté
Les cours STEM sont souvent difficiles et certains étudiants peuvent avoir du mal à suivre la charge de travail. Cela peut être particulièrement décourageant pour les étudiants qui ne sont déjà pas sûrs de leur intérêt pour les STEM.
Manque de soutien
Les étudiants qui ont des difficultés avec les cours STEM peuvent ne pas bénéficier du soutien dont ils ont besoin pour réussir. Cela pourrait être dû à un manque de soutien de la part des professeurs ou des assistants pédagogiques, à un manque de ressources pour étudier ou à un manque d'encouragement de la part de la famille et des amis.
Stéréotypes négatifs
Les stéréotypes négatifs sur les STEM peuvent décourager les étudiants de poursuivre ces domaines. Par exemple, le stéréotype selon lequel les STEM sont réservés aux hommes ou que ces activités sont trop difficiles pour les femmes peut empêcher les femmes d’avoir confiance en leur capacité à réussir dans les STEM.
Manque de diversité
Le manque de diversité dans les domaines STEM peut empêcher les étudiants issus de groupes sous-représentés de se sentir appartenir. Cela peut être particulièrement décourageant pour les étudiants qui sont la seule personne de leur race ou de leur sexe dans leurs cours STEM.
Contraintes financières
Les diplômes STEM peuvent être coûteux et certains étudiants peuvent ne pas disposer des ressources financières nécessaires pour poursuivre ces diplômes. Cela peut être particulièrement difficile pour les étudiants issus de familles à faible revenu ou pour les étudiants de première génération.
De meilleures opportunités dans d'autres domaines
Certains étudiants peuvent choisir de quitter les STEM pour d'autres domaines offrant de meilleures opportunités d'emploi ou des salaires plus élevés. Ceci est particulièrement courant dans des domaines tels que les affaires, la finance et le droit.
