1. Productivité accrue : De nombreuses études ont montré que les salariés travaillant sur une semaine de quatre jours sont plus productifs et efficaces pendant leurs heures de travail. En éliminant la fatigue et l'épuisement professionnel qui peuvent accompagner un horaire traditionnel de cinq jours, les employés sont en mesure de mieux se concentrer, de commettre moins d'erreurs et de produire un travail de meilleure qualité dans un laps de temps plus court.
2. Amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle : L’un des principaux avantages d’une semaine de travail de quatre jours est l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En bénéficiant d'un jour de congé supplémentaire chaque semaine, les employés peuvent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis, poursuivre leurs intérêts personnels, s'adonner à des passe-temps ou s'occuper de leurs courses et de leurs rendez-vous. Cet équilibre amélioré peut conduire à une réduction du stress, à un meilleur bien-être général et à une satisfaction accrue au travail.
3. Réduction de l'absentéisme et du présentéisme : Des études ont montré que les employés travaillant quatre jours par semaine ont tendance à avoir des taux d'absentéisme (prendre congé pour cause de maladie ou pour des raisons personnelles) et de présentéisme (être présent au travail mais pas pleinement productif). Cela est probablement dû au fait que ces personnes sont capables de mieux gérer leur niveau d’énergie, de se remettre du stress lié au travail et de donner la priorité aux soins personnels.
4. Amélioration de la satisfaction au travail et de la rétention : Les employés travaillant quatre jours par semaine éprouvent souvent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise. L'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle, la réduction de l'épuisement professionnel et l'autonomie accrue qui accompagnent ces modalités de travail flexibles peuvent contribuer à accroître la fidélité et la rétention des employés, réduisant ainsi les coûts de roulement pour les organisations.
5. Potentiel d'économies de coûts : Même si la mise en œuvre d’une semaine de travail de quatre jours peut sembler au premier abord une charge financière pour les entreprises, il existe un potentiel d’économies à long terme. La réduction de l'absentéisme, la diminution du roulement du personnel et l'amélioration de la productivité peuvent avoir un impact positif sur les résultats d'une organisation. De plus, les entreprises peuvent économiser sur l'espace de bureau, la consommation d'énergie et d'autres frais généraux associés à la présence d'employés au bureau cinq jours par semaine.
6. Durabilité environnementale : Une semaine de travail de quatre jours peut également avoir des impacts environnementaux positifs. Avec moins de personnes se rendant au travail chaque jour, les embouteillages et les émissions de gaz à effet de serre sont réduits. De plus, les organisations peuvent économiser de l’énergie en fermant leurs bureaux pendant une journée supplémentaire chaque semaine.
Dans l'ensemble, les recherches suggèrent qu'une semaine de travail de quatre jours peut présenter de nombreux avantages tant pour les employés que pour les organisations, notamment une productivité accrue, un meilleur équilibre entre travail et vie privée, une réduction de l'absentéisme et du présentéisme, une satisfaction et une rétention accrues au travail, des économies potentielles et une durabilité environnementale. Cependant, il est important que les organisations planifient, mettent en œuvre et évaluent soigneusement la transition vers une semaine de travail de quatre jours pour garantir son succès.
