Les maladies chroniques peuvent avoir un impact majeur sur la vie d'une personne, y compris sur sa capacité à travailler. Par exemple, les personnes atteintes d’une maladie chronique peuvent souffrir :
* Fatigue
* Douleur
* Difficulté à se concentrer
* Problèmes de santé mentale
* Risque accru de blessure
* Productivité réduite
Cela peut rendre difficile le travail à temps plein ou dans un environnement de travail traditionnel. Cependant, avec un soutien adéquat, de nombreuses personnes atteintes d’une maladie chronique peuvent continuer à travailler de manière productive.
Malheureusement, de nombreux employeurs ne prennent pas en compte les employés atteints de maladies chroniques. Cela peut rendre difficile le maintien au travail des personnes atteintes d’une maladie chronique et conduire au chômage, à la pauvreté et à l’isolement social.
Les employeurs peuvent prendre un certain nombre de mesures pour accommoder les employés atteints de maladies chroniques. Ceux-ci incluent :
* Offrir des modalités de travail flexibles, par exemple en permettant aux employés de travailler à domicile ou de modifier leurs horaires
* Donner accès à des technologies d'assistance, telles que des meubles ergonomiques ou des logiciels qui peuvent aider les employés à travailler plus efficacement.
* Offrir des congés de maladie payés et d'autres avantages qui peuvent aider les employés à gérer leur maladie
En accommodant les employés atteints de maladies chroniques, les employeurs peuvent créer un milieu de travail plus inclusif et bénéficier des compétences et de l'expérience que ces employés ont à offrir.
Voici quelques conseils à l’intention des employeurs sur la façon d’accommoder les employés atteints d’une maladie chronique :
* Soyez conscient des défis auxquels les employés atteints d'une maladie chronique peuvent être confrontés. Cela implique de comprendre leurs symptômes et la manière dont ils peuvent affecter leur capacité à travailler.
* Soyez ouvert à discuter des accommodements avec les employés. Les besoins de chaque employé sont différents, il est donc important de travailler ensemble pour trouver une solution qui convient à la fois à l'employeur et à l'employé.
* Soyez patient et compréhensif. Il faudra peut-être du temps à un employé pour s'adapter à ses nouvelles conditions de travail. Soyez solidaire et compréhensif pendant qu’ils effectuent cette transition.
* Soyez flexible. Les choses peuvent changer avec le temps, alors soyez prêt à ajuster vos hébergements si nécessaire.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent créer un milieu de travail plus inclusif et bénéficier des compétences et de l’expérience que les employés atteints de maladies chroniques ont à offrir.
