Voici quelques façons dont les employeurs peuvent impliquer leurs employés dans l’avenir du travail :
1. Adoptez la technologie. La technologie peut être un outil puissant pour l’engagement des employés. Les employeurs peuvent utiliser la technologie pour fournir à leurs employés un accès aux outils et aux ressources dont ils ont besoin pour réussir, ainsi que pour créer un lieu de travail plus collaboratif et connecté.
2. Concevoir des emplois significatifs. Les employés veulent avoir le sentiment que leur travail fait une différence. Les employeurs peuvent concevoir des emplois stimulants et gratifiants, et qui donnent aux employés la possibilité d'apprendre et de se développer.
3. Créer une culture de travail positive. Les employés sont plus susceptibles d’être engagés lorsqu’ils se sentent heureux et soutenus au travail. Les employeurs peuvent créer une culture de travail positive en promouvant une communication ouverte, en reconnaissant les employés pour leurs contributions et en offrant aux employés des opportunités de socialiser et de communiquer les uns avec les autres.
4. Offrir des opportunités de développement professionnel. Les employés veulent continuer à apprendre et à évoluer dans leur carrière. Les employeurs peuvent offrir des opportunités de développement professionnel telles que des programmes de formation, des ateliers et des conférences.
5. Soyez flexible. Les employés apprécient la flexibilité dans leurs horaires et lieux de travail. Les employeurs peuvent faire preuve de flexibilité en proposant des options de travail à distance, des horaires flexibles et le partage de poste.
6. Soyez social. Les gens veulent appartenir et se sentir connectés à l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les employeurs peuvent créer des activités et des événements sociaux pour favoriser les liens sociaux entre les employés.
7. Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle. Les employés doivent pouvoir concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les employeurs peuvent favoriser l’équilibre travail-vie personnelle en offrant des congés payés, des jours de maladie et des horaires de travail flexibles.
8. Soyez transparent. Les salariés veulent faire confiance à leur employeur et avoir le sentiment d’être tenus informés de ce qui se passe dans l’entreprise. Les employeurs peuvent faire preuve de transparence en partageant régulièrement des informations avec leurs employés et en répondant honnêtement à leurs questions.
9. Reconnaître et récompenser les employés. Les employés doivent se sentir appréciés pour leurs contributions. Les employeurs peuvent reconnaître et récompenser leurs employés pour leur travail acharné par le biais de primes, de promotions et d'autres formes de reconnaissance.
10. Demandez des commentaires. Les employés disposent d’informations précieuses sur ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré. Les employeurs peuvent demander régulièrement des commentaires aux employés et utiliser ces commentaires pour apporter des changements qui amélioreront le lieu de travail.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent impliquer leurs employés dans l'avenir du travail et créer un lieu de travail plus productif, positif et prospère.
