Normes sociales de genre :
De nombreuses sociétés maintiennent encore des attentes traditionnelles en matière de rôles de genre, selon lesquelles les femmes sont principalement responsables des tâches domestiques et de la gestion du foyer, même lorsqu'elles poursuivent une carrière professionnelle. Ces normes sociales conduisent souvent les mères mariées à assumer une part importante des responsabilités ménagères, quel que soit leur statut financier.
Division du travail :
Traditionnellement, la répartition des responsabilités domestiques est inégale, les femmes assumant davantage de tâches liées au ménage, à la cuisine et à l'éducation des enfants, tandis que les hommes s'occupent des réparations de la maison et des travaux de jardinage. Cette division du travail peut persister même lorsque les femmes gagnent plus que leurs partenaires.
Disponibilité de temps et flexibilité :
En moyenne, les femmes consacrent encore plus de temps que les hommes au travail domestique non rémunéré. Ce décalage horaire est en partie attribué au fait que les femmes sont plus susceptibles d'occuper des emplois flexibles qui leur permettent d'équilibrer leurs engagements professionnels et personnels. Pour les mères mariées, cela peut signifier consacrer plus de temps aux tâches ménagères, même si elles ont des revenus plus élevés.
Équilibre travail-vie personnelle :
Concilier travail et responsabilités familiales peut être particulièrement difficile pour les mères, en particulier celles qui occupent un emploi exigeant. Gagner plus d’argent peut ajouter de la pression et du stress pour gérer ces deux aspects, ce qui rend difficile l’abandon des responsabilités ménagères, même s’ils peuvent se permettre une aide.
Attentes culturelles :
Les attentes culturelles et familiales peuvent également influencer la dynamique du ménage. Certaines cultures pourraient perpétuer l'idée selon laquelle les femmes sont mieux adaptées aux tâches domestiques ou considérer qu'il est de leur devoir d'entretenir le ménage, quel que soit leur statut de revenu.
Négociations au sein de la relation :
La dynamique du pouvoir au sein d’une relation peut également affecter la façon dont les responsabilités familiales sont réparties. Si l’un des partenaires se sent plus investi dans la relation ou considère son rôle comme complémentaire, il pourrait être plus disposé à assumer davantage de tâches non rémunérées, même s’il gagne plus.
Accès limité à des services de garde d'enfants abordables :
Des services de garde d'enfants abordables et fiables restent un défi important pour les parents qui travaillent, en particulier pour les couples mariés. Le coût de la garde d'enfants peut être prohibitif ou limiter les options disponibles. En conséquence, les mères peuvent se sentir obligées de compenser en effectuant davantage de tâches ménagères et de soins aux enfants, même si leurs revenus sont plus élevés.
S’attaquer aux raisons pour lesquelles les mères mariées finissent par effectuer davantage de tâches ménagères alors qu’elles gagnent plus que leur mari nécessite un effort conscient, tant au niveau sociétal qu’individuel. Cela implique de changer les normes de genre, d’encourager une division équitable du travail et de reconnaître l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle pour les deux partenaires. En outre, les politiques de soutien, telles que des options de garde d’enfants abordables et des modalités de travail flexibles, peuvent jouer un rôle essentiel dans l’élimination de ces schémas sexistes.
