Alors même que la Maison Blanche commençait à sévir contre les visas de travail américains, l'année dernière, les grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley ont considérablement augmenté l'embauche de travailleurs dans le cadre du programme controversé de visa H-1B, selon les données récemment publiées.
Les données montrent l'importance des travailleurs H-1B pour l'industrie technologique, qui a longtemps fait pression pour augmenter le nombre de travailleurs étrangers hautement qualifiés. Facebook basé à Menlo Park en 2017 a reçu 720 approbations H-1B, une augmentation de 53 pour cent par rapport à 2016, selon la National Foundation for American Policy, qui a obtenu des données du gouvernement fédéral. Google de Mountain View a reçu 1, 213 agréments H-1B, une augmentation de 31 pour cent. Le nombre d'approbations H-1B chez Intel à Santa Clara a augmenté de 19% et Apple basé à Cupertino en a reçu 673, une augmentation de 7 pour cent.
Mais les données manquent de détails susceptibles de clarifier la manière dont l'industrie utilise ces travailleurs :elles n'indiquent pas quel type d'emploi les titulaires de visa avaient, ou dans quels bureaux ils travaillaient. Et les experts disent que les données ne montrent pas non plus combien d'autres entreprises technologiques de sous-traitants H-1B peuvent obtenir des agences de recrutement ou des sociétés d'externalisation.
En réponse aux demandes de renseignements de cet organisme de presse, Facebook a déclaré qu'il ne discutait pas publiquement de son utilisation des travailleurs ou des sous-traitants H-1B. Google, Apple et Intel n'ont pas répondu aux demandes d'informations sur leur utilisation des travailleurs ou des sous-traitants H-1B.
Le H-1B basé sur la loterie, obtenus par des employeurs à la recherche de talents étrangers, est destiné aux travailleurs hautement qualifiés, et est devenu un point d'éclair dans le débat sur l'immigration aux États-Unis. Les entreprises technologiques ont fait pression pour augmenter le nombre de nouveaux visas au-delà des 85, 000 plafond annuel, tandis que les opposants soulignent les abus signalés et affirment que les travailleurs du H-1B prennent les emplois des Américains.
Entreprises de sous-traitance, comme Infosys et Tata, sont devenus des cibles particulières de l'administration du président Donald Trump. Dans une note de politique de février, Citoyenneté et Immigration des États-Unis a noté des utilisations légitimes du visa par des agences tierces, mais a déclaré que de tels arrangements peuvent augmenter la probabilité d'abus tels que le paiement de salaires indûment bas ou le recours à des sous-traitants pour des travaux non spécialisés. La note imposait de nouvelles exigences aux employeurs H-1B pour prouver que les titulaires de visa effectueraient un travail spécialisé.
Vivek Wadhwa, membre distingué de la Harvard Law School et de la Carnegie Mellon's School of Engineering de la Silicon Valley, pense que la solution consiste à donner la préférence à H-1B aux start-ups et aux entreprises technologiques, et non aux agences tierces.
"Je suis un fervent partisan de l'immigration qualifiée, " dit Wadhwa, qui étudie les contributions positives des immigrants. "Les seuls H-1B devraient être des employés directs de ces entreprises."
L'augmentation du nombre de H-1B approuvée pour les entreprises technologiques en 2017 est intervenue alors que la Maison Blanche lançait une série de mesures radicales pour limiter l'immigration. Cela a peut-être incité les entreprises à obtenir autant de visas que possible alors qu'elles le pouvaient, dit Wadhwa.
"Il se peut qu'ils s'approvisionnent parce que les choses sont devenues sombres, " il a dit.
Amazon a enregistré la plus forte augmentation des approbations H-1B, avec 2, 515 en 2017, un bond de 78 %. Microsoft a reçu 1, 479 approbations, une augmentation de 29 pour cent. Aucune des deux sociétés n'a répondu à une demande de commentaire. Les données ne montrent pas quelles entreprises, si seulement, a obtenu moins d'approbations H-1B.
L'Association des technologies de consommation, un groupe industriel représentant des entreprises telles que Google et Facebook, affirme que les entreprises technologiques sont confrontées à un « massif déficit de compétences » dans lequel les emplois ne sont pas pourvus par manque de travailleurs américains qualifiés. Et Peter Léroé-Munoz, Le vice-président de la technologie et de la politique d'innovation du Silicon Valley Leadership Group, dont les membres comprennent tous les principaux géants de la technologie de la vallée, a déclaré que les travailleurs étrangers restent "extrêmement importants" pour l'industrie technologique de la région en raison d'une pénurie de technologues qualifiés.
Mais Chris Benner, un professeur à UC Santa Cruz qui a étudié l'utilisation des employés contractuels dans la technologie, ne l'achète pas. "Je pense que l'argument selon lequel les personnes possédant ce type de compétences ne sont pas disponibles aux États-Unis est assez spécieux, " Benner a déclaré. "Je n'ai vu aucune preuve significative de pénurie de main-d'œuvre dans beaucoup de postes qualifiés."
La Fédération pour la réforme de l'immigration américaine affirme que le gouvernement a refusé de fournir des informations détaillées sur l'endroit où les fournisseurs tiers envoient des entrepreneurs H-1B, et l'organisme partenaire du groupe, L'Institut du droit de la réforme de l'immigration, a intenté une action en justice pour accéder à ces données.
Absence de numéros fiables, il est impossible de savoir dans quelle mesure les entreprises technologiques peuvent utiliser des travailleurs H-1B fournis par des tiers. Mais l'avocat de l'Immigration Reform Law Institute, John Miano, pense que si les entreprises n'embauchaient pas un grand nombre de travailleurs H-1B provenant de cabinets de recrutement et de sous-traitants, ils feraient tout un plat sur le grand nombre de visas H-1B récupérés par ces tiers.
"Ils veulent que cette entreprise continue de fonctionner à leurs propres fins, " dit Miano.
©2018 The Mercury News (San José, Californie)
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