Quand Kevin Corliss, Christophe Kenyon, et Douglas Franklin ont entamé leurs premières carrières professionnelles, ils ont chacun rencontré le même dilemme :bien qu'ils aient gagné des congés payés, ils étaient découragés de l'utiliser.

"Il y avait ce sentiment que vous n'étiez pas un travailleur dévoué si vous partiez réellement en vacances, et a cessé de travailler pendant votre absence, " a déclaré Corliss.

Donc, les trois diplômés du Nord-Est ont créé leur propre entreprise pour s'attaquer au problème.

Treehoppr, leur startup californienne, est une plate-forme en ligne qui ne fait pas seulement le suivi des congés accumulés, mais propose un compte d'épargne et des informations de voyage afin que les utilisateurs puissent réellement partir en vacances.

"Nous voulons aider les gens à éliminer ces obstacles au voyage, " Corliss a dit. " Quelles sont les choses que vous entendez toujours quand vous demandez aux gens de voyager ? Ils n'ont pas le temps, l'argent, ou le savoir-faire lorsqu'il s'agit d'un pays étranger. Nous voulons aider les gens à résoudre tous ces problèmes."

La graine de Treehoppr a été plantée dans la classe de synthèse du marketing commercial de Corliss. Il savait qu'il était sur quelque chose quand il a expliqué l'idée à des amis français sur le campus. "Ils n'ont même pas compris le problème ; c'est une chose typiquement américaine que nous n'utilisons pas nos congés payés, " il a dit.

Selon les offres d'emploi et le site de recrutement Glassdoor, Les Américains qui ont payé des congés n'en utilisent généralement que la moitié. Et de ceux qui sortent du bureau, les deux tiers travaillent encore pendant leurs vacances.

Cela crée des problèmes pour les employés et les employeurs, les deux. Ne pas utiliser les congés est mauvais pour la santé des employés, joie, et productivité, selon une étude récente publiée dans Business Insider. Pour les employeurs, les congés payés inutilisés représentent un passif forfaitaire sur leurs feuilles de budget.

« Lorsqu'une entreprise propose des congés payés, ils détiennent cet argent dans les livres, " dit Kenyon, un autre des fondateurs de Treehoppr. "Imaginez que 30 salariés quittent une entreprise le même jour. Tous doivent être rémunérés pour leurs congés non utilisés, et cela pourrait représenter des centaines de milliers de dollars. Cela pourrait faire couler une entreprise."

Treehoppr vise à résoudre ce problème. Les employeurs et les employés utilisent tous deux la plate-forme - les employeurs peuvent choisir d'offrir une contrepartie d'épargne, et les employés peuvent créer un fonds de voyage et planifier leur voyage au même endroit.

Treehoppr s'est associé à une société de banque en ligne, qui permet aux utilisateurs de créer et de gérer leur propre fonds financier au sein du programme. Les fondateurs de Treehoppr ont également organisé une énorme base de données d'informations sur les endroits où aller et quoi faire dans divers pays, ainsi que la mise en place d'un logiciel qui présente aux utilisateurs une estimation des coûts de vol et de voyage.

Corliss, Kenyon, et Franklin testent toujours leur produit. Ils ont une poignée de petites entreprises à bord avec des plans pour se développer dans quelques grandes entreprises alignées.

Les trois diplômés du Nord-Est apportent chacun quelque chose d'unique à porter. Corliss, qui a conceptualisé Treehoppr pendant ses études à l'université, possède un diplôme en administration des affaires. Kenyon, l'autoproclamé "nerd du groupe, " a étudié l'ingénierie informatique et l'informatique. Et Franklin a commencé comme étudiant en commerce, mais est passé à l'ingénierie informatique.

"Nous nous attaquons aux bloqueurs de base pour voyager directement à la racine, ", a déclaré Franklin.