Les résultats d'une nouvelle enquête auprès d'astronomes et de géophysiciens montrent que ces sciences ont un problème d'intimidation systémique; celui qui est disproportionnellement pire pour les femmes et celles des groupes minoritaires. Dans une enquête menée l'année dernière par la Royal Astronomical Society (RAS) auprès de plus de 650 personnes sur le terrain, 44% des répondants ont subi des brimades et du harcèlement sur le lieu de travail au cours des 12 mois précédents. Aine O'Brien, Responsable Diversité RAS, présentera les principaux résultats lors d'une conférence lors de la réunion virtuelle nationale d'astronomie le jeudi 22 juillet.

Les principaux résultats initiaux montrent :

• Désactivée, et les astronomes et géophysiciens noirs et issus de minorités ethniques sont 40 % plus susceptibles d'être victimes d'intimidation que leurs collègues non handicapés et blancs respectivement.
• Les femmes et les personnes non binaires sur le terrain sont 50 % plus susceptibles que les hommes d'être victimes d'intimidation et de harcèlement.
• 50% de lesbiennes, homosexuel, bisexuel, et les astronomes et géophysiciens queer ont été intimidés au cours des 12 derniers mois, et 12% des astronomes bisexuels ont déclaré avoir été victimes d'intimidation au moins une fois par semaine.

Le Comité de la RAS sur la diversité en astronomie et géophysique a commandé l'étude, et O'Brien et le Dr Sheila Kanani, la Royal Astronomical Society Education, Chargée de communication et de diversité, réalisé l'enquête pour la Société et analysé ses conclusions.

O'Brien a dit, "C'est la première fois que des données comme celles-ci sont collectées dans notre domaine. C'est sombre, malheureusement un peu surprenant, mais c'est une preuve sans équivoque pour montrer que nous devons améliorer la culture du lieu de travail dans le milieu universitaire. Nous avons un problème de diversité bien signalé dans les STEM et cela n'aide en rien. Les femmes et les minorités se sentent expulsées."

Professeur Emma Bunce, Président de la RAS, mentionné, "Les résultats de l'enquête sont vraiment très préoccupants, et nous devons agir pour changer cette situation inacceptable. Le RAS fait un travail important pour découvrir ces faits, et nous nous engageons à travailler aux côtés de la communauté pour améliorer de toute urgence l'environnement en astronomie et en géophysique."

Dr Natasha Stephen, Président du Comité RAS pour la diversité en astronomie et géophysique (CDAG), mentionné, "Notre communauté RAS est de plus en plus diversifiée, encore loin d'être équitable. Cette enquête met en évidence la disparité des expériences vécues au sein de notre communauté mondiale, et brosse un tableau inquiétant de la manière dont les personnes issues de communautés marginalisées sont souvent traitées. Nous reconnaissons que ces problèmes largement intersectionnels ne peuvent être résolus du jour au lendemain, mais le CDAG travaillera avec les boursiers RAS et le domaine plus large pour comprendre et résoudre ces problèmes systémiques. »

Les données ont été collectées dans le cadre d'une enquête plus large couvrant les expériences de souffrance et d'observation d'intimidation et de harcèlement, ainsi que la culture d'entreprise, en astronomie et géophysique. Les résultats complets de l'enquête seront publiés par la RAS plus tard cet été.