L’étude a également révélé que les personnes vivant dans des zones plus sociales étaient plus susceptibles de prendre des jours de maladie. Les chercheurs pensent que cela est dû au fait que les personnes qui vivent dans des zones plus sociales sont plus susceptibles d'être entourées de personnes malades et sont également plus susceptibles d'être stressées, ce qui peut les rendre plus vulnérables aux maladies.
Les résultats de l'étude suggèrent que les liens sociaux et l'environnement social peuvent jouer un rôle dans les résultats en matière de santé. Les personnes plus sociales et vivant dans des zones plus sociales peuvent être plus susceptibles de prendre des jours de maladie, même si elles ne sont pas réellement malades. Cela pourrait avoir des implications pour les employeurs et les responsables de la santé publique, car cela suggère que les facteurs sociaux peuvent affecter la productivité sur le lieu de travail et l'utilisation des soins de santé.
En plus des résultats de l'étude, plusieurs autres facteurs peuvent influencer le nombre de jours de maladie qu'une personne prend. Ceux-ci incluent :
* Satisfaction au travail : Les personnes insatisfaites de leur travail sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie.
* Environnement de travail : Les personnes qui travaillent dans des environnements stressants ou dangereux sont plus susceptibles de prendre des jours de maladie.
* Couverture d'assurance maladie : Les personnes qui n’ont pas d’assurance maladie sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie, même si elles sont malades.
* Obligations familiales : Les personnes qui ont de jeunes enfants ou des parents âgés sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie pour s'occuper d'eux.
* Santé personnelle : Les personnes souffrant de problèmes de santé chroniques sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie.
En comprenant les facteurs qui peuvent influencer le nombre de jours de maladie qu'une personne prend, les employeurs et les responsables de la santé publique peuvent élaborer des politiques et des programmes pour contribuer à réduire l'absentéisme et à améliorer la santé et la productivité des employés.