Principales conclusions :
1. Écart de revenus :L'étude a révélé que les gauchers gagnaient environ 10 % de moins que les droitiers tout au long de leur vie professionnelle, même après avoir pris en compte des facteurs tels que l'âge, l'éducation et la profession.
2. Disparité accrue selon l'expérience :L'écart de revenus entre les gauchers et les droitiers s'est accentué à mesure que les individus acquéraient de l'expérience professionnelle. Cela suggère que les gauchers peuvent être confrontés à des défis supplémentaires en termes d'avancement de carrière et de négociations salariales par rapport aux droitiers.
3. Explications possibles :Les chercheurs ont proposé plusieurs explications possibles à l'écart des gains. Une possibilité est « l’hypothèse de la pénalité pour la main » qui suggère que les individus gauchers pourraient subir des désavantages sociaux et économiques en raison de leur statut minoritaire. Un autre facteur possible est le rôle des normes et attentes sociétales sur le lieu de travail, qui peuvent favoriser les droitiers dans certaines professions et postes de direction.
4. Variation selon la profession :L'écart salarial a été observé dans une gamme de professions, y compris les emplois professionnels, techniques et manuels. Cependant, l'étude a révélé certaines variations, les gauchers exerçant certaines professions, comme l'industrie des arts et du divertissement, connaissant des écarts de revenus plus faibles.
5. Différence entre les sexes :L'étude a révélé que l'écart de revenus entre les gauchers et les droitiers était généralement plus faible pour les femmes que pour les hommes, ce qui indique que les femmes peuvent subir moins de pénalités en raison de leur côté droit.
Limites:
1. L’étude a été menée au Royaume-Uni et les résultats pourraient ne pas être généralisables à d’autres pays ou contextes culturels.
2. L'étude s'est concentrée sur les revenus et n'a pas pris en compte d'autres facteurs tels que la satisfaction au travail, les opportunités de carrière ou l'équilibre travail-vie personnelle.
3. La recherche s'est appuyée sur des données autodéclarées, ce qui peut introduire des biais ou des inexactitudes potentiels.
En résumé, l’étude fournit la preuve d’un écart de revenus entre les gauchers et les droitiers, ce qui suggère des désavantages potentiels auxquels sont confrontés les gauchers sur le lieu de travail. Cependant, des recherches supplémentaires sont nécessaires pour explorer les mécanismes sous-jacents et les solutions potentielles pour remédier à ces disparités.
