Les chercheurs pensent que cette différence est due à la façon dont les libéraux et les conservateurs perçoivent les récompenses. Les libéraux ont tendance à croire que les récompenses devraient être basées sur les besoins, tandis que les conservateurs ont tendance à croire que les récompenses devraient être basées sur le mérite. Cette différence de croyances conduit à des approches différentes en matière de structuration des rémunérations.
Les libéraux croient que chacun devrait avoir un niveau de vie décent, quel que soit son rendement au travail. En conséquence, ils ont tendance à offrir des salaires plus élevés pour garantir que les employés puissent répondre à leurs besoins fondamentaux. Les conservateurs, quant à eux, estiment que les gens devraient être récompensés pour leur travail acharné et leur talent. En conséquence, ils ont tendance à offrir des salaires plus bas et des primes plus élevées, afin que les employés puissent gagner plus s'ils obtiennent de bons résultats.
Les chercheurs ont constaté que la différence de rémunération entre les PDG libéraux et conservateurs est significative. En moyenne, les PDG qui s’identifient comme libéraux offrent des salaires 10 % plus élevés que ceux qui s’identifient comme conservateurs. À l’inverse, les PDG qui s’identifient comme conservateurs offrent des primes 20 % plus élevées que les PDG qui s’identifient comme libéraux.
Les chercheurs estiment que cette différence dans les rémunérations peut avoir un impact significatif sur les performances d’une entreprise. Ils ont constaté que les entreprises dirigées par des PDG libéraux ont tendance à avoir un moral et une productivité des employés plus élevés, tandis que les entreprises dirigées par des PDG conservateurs ont tendance à avoir un roulement de personnel plus élevé et une satisfaction des employés plus faible.
Les chercheurs ont également constaté que la différence de rémunération entre les PDG libéraux et conservateurs peut varier en fonction du secteur dans lequel l'entreprise opère. Par exemple, ils ont constaté que la différence est plus faible dans les secteurs traditionnellement libéraux, comme l’éducation et la santé, et plus importante dans les secteurs traditionnellement conservateurs, comme la finance et l’industrie manufacturière.
Les chercheurs pensent que leurs résultats peuvent aider les entreprises à mieux comprendre l’impact des orientations politiques des PDG sur les pratiques de rémunération et les résultats des employés. Ils recommandent aux entreprises de tenir compte des tendances politiques de leurs PDG lors de la conception de leurs plans de rémunération et de s'assurer que leurs rémunérations sont alignées sur les valeurs et les objectifs de leur entreprise.
