Une nouvelle étude de l'Université du Wisconsin-Milwaukee (UWM) a mis en lumière les raisons pour lesquelles les femmes abandonnent les carrières d'ingénieur. L'étude, publiée dans la revue « Gender, Work, and Organization », a révélé qu'un certain nombre de facteurs contribuent au départ des femmes du domaine de l'ingénierie, notamment :
* Manque de modèles et de mentors : Les femmes en ingénierie manquent souvent de modèles et de mentors qui peuvent les aider à relever les défis du domaine et leur apporter un soutien.
* Discrimination de genre : Les femmes ingénieurs sont souvent confrontées à une discrimination sexuelle, à la fois manifeste et subtile, ce qui peut rendre difficile leur réussite.
* Défis liés à l'équilibre travail-vie personnelle : Les femmes ingénieurs ont souvent du mal à concilier leur travail et leur vie personnelle, surtout si elles ont des enfants.
* Manque de possibilités d'avancement : Les femmes ingénieurs ont souvent moins de possibilités d’avancement que leurs collègues masculins.
L'étude a révélé que ces facteurs peuvent amener les femmes à se sentir isolées, découragées et sans soutien, ce qui peut finalement les amener à quitter le domaine de l'ingénierie.
Les chercheurs à l’origine de l’étude recommandent un certain nombre de façons de résoudre ces problèmes et encouragent les femmes à poursuivre une carrière en ingénierie. Ces recommandations comprennent :
* Augmenter le nombre de femmes dans les postes d'ingénieur : Cela peut se faire en encourageant davantage de femmes à poursuivre des études d’ingénieur et en leur fournissant des modèles et des mentors.
* Lutter contre la discrimination fondée sur le sexe : Les employeurs doivent prendre des mesures pour lutter contre la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, qu'elle soit manifeste ou subtile.
* Offrir des modalités de travail plus flexibles : Les employeurs doivent offrir aux femmes des modalités de travail plus flexibles, comme le travail à temps partiel ou les horaires flexibles, pour les aider à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
* Créer davantage d'opportunités d'avancement : Les employeurs doivent créer davantage de possibilités pour les femmes d'avancer dans leur carrière, par exemple en leur donnant accès à des programmes de formation et de développement.
En abordant ces problèmes, les employeurs peuvent créer un environnement plus accueillant et plus favorable pour les femmes en génie et les encourager à rester dans ce domaine.
Voici quelques conseils supplémentaires pour les femmes qui envisagent ou poursuivent une carrière d'ingénieur :
* Faites vos recherches : Avant de décider de poursuivre des études d’ingénieur, assurez-vous de faire vos recherches et de comprendre en quoi consiste le domaine. Parlez à des ingénieurs, renseignez-vous sur le domaine et visitez des écoles d'ingénieurs.
* Trouvez des mentors et des modèles : Trouvez des femmes ingénieurs qui peuvent vous encadrer et vous apporter leur soutien. Les mentors peuvent vous aider à relever les défis du domaine et vous donner l’encouragement dont vous avez besoin pour réussir.
* Soyez prêt à relever les défis : L’ingénierie est un domaine exigeant, mais aussi très enrichissant. Soyez prêt à relever des défis, mais ne vous découragez pas. Avec du travail acharné et de la détermination, vous pouvez réaliser tout ce que vous souhaitez.
* N'ayez pas peur de demander de l'aide : Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à la demander. Il existe de nombreuses ressources disponibles pour vous aider à réussir en ingénierie.
Avec du travail acharné, de la détermination et du soutien, vous pouvez réaliser votre rêve de devenir ingénieur.
