Augmentation des taux d'emploi :Il a été démontré que le coaching professionnel augmente les taux d'emploi chez les personnes handicapées. Des études ont montré que le coaching professionnel peut doubler, voire tripler les chances de réussite professionnelle pour les personnes souffrant de divers handicaps par rapport à celles qui ne bénéficient pas de soutien de coaching professionnel.
Amélioration du maintien dans l'emploi :Il a également été constaté que les interventions de coaching professionnel améliorent les taux de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. En fournissant un soutien et des conseils continus, les coachs en emploi aident les individus à développer les compétences et les stratégies nécessaires pour réussir dans leur emploi, conduisant ainsi à une rétention et une stabilité d'emploi accrues.
Performance professionnelle améliorée : Le coaching professionnel peut améliorer la performance professionnelle globale des personnes handicapées. Les coachs professionnels travaillent en étroite collaboration avec les individus pour identifier et résoudre des problèmes de performance spécifiques, développer des habitudes de travail efficaces et acquérir de nouvelles compétences, ce qui entraîne une amélioration des performances et de la productivité au travail.
Indépendance et autosuffisance accrues :le coaching professionnel favorise l'indépendance et l'autosuffisance des personnes handicapées. En fournissant une formation et un soutien, les coachs professionnels aident les individus à développer les compétences et la confiance dont ils ont besoin pour gérer avec succès leur travail de manière indépendante, réduisant ainsi leur dépendance à l'égard d'un soutien constant et augmentant leur sentiment d'auto-efficacité.
Intégration sociale améliorée : Le coaching professionnel peut favoriser une meilleure intégration sociale des personnes handicapées sur le lieu de travail. En facilitant les interactions avec les collègues, les superviseurs et les clients, les coachs professionnels aident les individus à développer leurs compétences sociales, à nouer des relations et à se sentir plus connectés et inclus dans l'environnement de travail.
Rentabilité : Le coaching professionnel s'est avéré être une intervention rentable à long terme. Bien qu'il puisse nécessiter un investissement initial, le coaching professionnel peut conduire à une augmentation de l'emploi, à une réduction du roulement du personnel et à une amélioration de la productivité, ce qui se traduira par des économies de coûts pour les employeurs et une augmentation des revenus pour les personnes handicapées.
Méta-analyses et revues :Plusieurs méta-analyses et revues de la littérature ont synthétisé les résultats de la recherche sur le coaching professionnel et ont conclu qu'il s'agit d'une intervention efficace pour améliorer les résultats en matière d'emploi des personnes handicapées. Par exemple, une méta-analyse de Bond et al. (2001) ont constaté que le coaching professionnel avait un impact positif sur les taux de placement et de rétention, tandis qu'une autre méta-analyse de Dong et Zhang (2021) a signalé des effets positifs significatifs du coaching professionnel sur les résultats liés à l'emploi.
En résumé, il existe des données de recherche substantielles qui soutiennent l’efficacité du coaching professionnel pour améliorer les résultats d’emploi des personnes handicapées. Les interventions de coaching professionnel peuvent conduire à une augmentation des taux d'emploi, à un meilleur maintien dans l'emploi, à de meilleures performances au travail, à une plus grande indépendance et autosuffisance, à une meilleure intégration sociale et à une meilleure rentabilité.
