Impacts positifs des programmes d'emploi d'été pour les jeunes :
- Augmentation des revenus et des opportunités d'emploi : Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes peuvent offrir aux participants une expérience de travail précieuse, qui peut les aider à trouver un emploi à l'avenir. Certaines études ont révélé que les participants à ces programmes sont plus susceptibles d'être employés dans les mois et les années qui suivent le programme, et qu'ils peuvent également gagner des salaires plus élevés.
- Amélioration des résultats scolaires : Les programmes d’emploi d’été pour les jeunes peuvent également avoir des impacts positifs sur les résultats scolaires. Certaines études ont montré que les participants à ces programmes sont plus susceptibles d'obtenir un diplôme d'études secondaires et de fréquenter l'université, et qu'ils peuvent également avoir des résultats aux tests plus élevés.
- Réduction de l'activité criminelle : Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes peuvent également contribuer à réduire l'activité criminelle parmi les participants. Certaines études ont montré que les participants à ces programmes sont moins susceptibles d'être arrêtés ou reconnus coupables d'un crime à l'avenir.
- Amélioration des compétences sociales et émotionnelles : Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes peuvent également aider les participants à développer d'importantes compétences sociales et émotionnelles, telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes. Ces compétences peuvent aider les participants à réussir à l’école et au travail, et elles peuvent également contribuer à réduire l’activité criminelle.
Impacts négatifs des programmes d'emploi d'été pour les jeunes :
- Déplacement : Les programmes d’emploi d’été pour les jeunes peuvent parfois déplacer d’autres travailleurs, comme les travailleurs plus âgés ou issus de milieux défavorisés. Cela peut se produire si les employeurs sont plus susceptibles d'embaucher des jeunes participants pour l'été parce qu'ils reçoivent des salaires inférieurs ou parce qu'ils sont perçus comme étant mieux adaptés à l'emploi.
- Stigmatisation : Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes peuvent parfois stigmatiser les participants, car ils peuvent être perçus comme étant incapables de trouver du travail par eux-mêmes. Cela peut rendre plus difficile pour les participants de trouver un emploi à l’avenir.
- Manque d'avantages à long terme : Certaines études ont révélé que les impacts positifs des programmes d’emploi d’été pour les jeunes s’estompent avec le temps. Cela peut être dû au fait que les programmes ne fournissent pas aux participants les compétences ou les ressources dont ils ont besoin pour conserver un emploi à long terme.
Dans l'ensemble, les preuves sur l'efficacité des programmes d'emploi d'été pour les jeunes sont mitigées. Si ces programmes peuvent avoir un certain nombre d’impacts positifs, ils peuvent également avoir des conséquences négatives. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour identifier les facteurs qui contribuent au succès ou à l’échec de ces programmes afin qu’ils puissent être conçus et mis en œuvre plus efficacement.
Recommandations :
Sur la base des données probantes de la recherche, les recommandations suivantes peuvent être formulées pour la conception et la mise en œuvre de programmes d’emploi d’été pour les jeunes :
- Cibler les programmes sur les jeunes les plus défavorisés. Les programmes d’emploi d’été pour les jeunes devraient cibler les jeunes qui sont les plus susceptibles d’en bénéficier, comme ceux issus de familles à faible revenu, ceux qui risquent d’abandonner leurs études ou ceux qui ont été impliqués dans des activités criminelles.
- Fournir des services complets. Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes devraient offrir aux participants une gamme de services, tels que la formation professionnelle, le soutien scolaire et le mentorat. Ces services peuvent aider les participants à surmonter les obstacles à l'emploi et à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail.
- Établir des partenariats avec les employeurs. Les programmes d'emploi d'été pour les jeunes devraient établir des partenariats avec les employeurs afin de créer des opportunités d'emploi pour les participants. Les employeurs peuvent offrir aux participants une expérience de travail précieuse et les aider à développer des compétences et des relations qui peuvent conduire à un emploi à long terme.
- Évaluer les programmes de manière rigoureuse. Les programmes d’emploi d’été pour les jeunes devraient être évalués rigoureusement pour évaluer leur efficacité. Cela aidera les décideurs politiques à identifier les programmes les plus efficaces et à prendre des décisions sur la manière d'allouer les ressources.
En suivant ces recommandations, les programmes d’emploi d’été pour les jeunes peuvent être conçus et mis en œuvre plus efficacement pour aider les jeunes défavorisés à réussir.
