Les femmes PDG sont-elles plus réticentes à prendre des risques que les hommes ? C’est une question qui fait débat depuis des années. Certaines personnes pensent que les femmes sont naturellement plus prudentes que les hommes et sont donc de meilleures gestionnaires des risques. D’autres pensent qu’il n’y a aucune différence dans la prise de risque entre les hommes et les femmes et que toute différence perçue est due aux stéréotypes ou à la socialisation.

Une étude récente menée par des chercheurs de l’Université de Californie à Berkeley et de l’Université de Chicago suggère que la vérité pourrait se situer quelque part entre les deux. L'étude, qui a analysé les données de plus de 2 000 entreprises, a révélé que les femmes PDG étaient en réalité plus susceptibles que les hommes de prendre des risques susceptibles d'augmenter les bénéfices de leur entreprise. Cependant, ils étaient également plus susceptibles de prendre des risques entraînant des pertes d’argent pour leur entreprise.

En d’autres termes, les femmes PDG peuvent être plus disposées à prendre des risques calculés susceptibles de rapporter gros, mais elles peuvent également être plus disposées à prendre des risques qui finissent par se retourner contre eux. Ce résultat conforte l’idée selon laquelle les femmes PDG ne sont pas intrinsèquement plus ou moins réticentes à prendre des risques que les hommes, mais que leur comportement en matière de prise de risque peut être influencé par différents facteurs.

Par exemple, l’étude a révélé que les femmes PDG étaient plus susceptibles de prendre des risques lorsqu’elles avaient plus d’expérience et d’expertise dans leur domaine. Cela suggère que les femmes peuvent être plus disposées à prendre des risques lorsqu’elles ont confiance en leur capacité à réussir.

L’étude a également révélé que les femmes PDG étaient plus susceptibles de prendre des risques lorsqu’elles disposaient d’une équipe solide. Cela suggère que les femmes sont peut-être plus disposées à prendre des risques lorsqu’elles sentent qu’elles peuvent compter sur le soutien de leur équipe.

Dans l’ensemble, l’étude suggère qu’il n’existe pas de réponse unique à la question de savoir si les femmes PDG sont plus réticentes à prendre des risques que les hommes. Le comportement à risque des femmes PDG semble plutôt être influencé par divers facteurs, notamment leur expérience, leur expertise et la force de leur équipe.