Les principaux avantages du travail hybride, cités par les employeurs, sont une flexibilité accrue, une productivité améliorée, une réduction des coûts et une satisfaction accrue des employés.
Cependant, le travail hybride présente également certains défis, tels que la nécessité d’investir dans la technologie, le risque d’isolement accru et la nécessité de politiques et de lignes directrices claires pour gérer les modalités de travail hybride.
Certains employeurs ont fait part de leurs inquiétudes concernant la difficulté de gérer et de soutenir les travailleurs à distance, le risque de réduction de la collaboration et le manque d'interaction en face à face.
Ces préoccupations ne sont pas seulement théoriques. Par exemple, une étude récente de l’Université de Californie à Berkeley a révélé que les employés qui travaillaient à domicile avaient 20 % moins de chances d’être promus à un poste de direction, et que les femmes et les personnes de couleur étaient touchées de manière disproportionnée par cette tendance.
Malgré les défis, l'enquête révèle que la grande majorité des employeurs londoniens sont déterminés à faire du travail hybride un succès, 93 % d'entre eux se déclarant confiants dans leur capacité à mettre en œuvre efficacement le travail hybride.
