Voici comment cela fonctionne:
* fixe: Le nombre de réponses nécessaires au renforcement est cohérent et immuable.
* Ratio: Le renforcement est basé sur le nombre de réponses.
Exemples:
* Un travailleur d'usine est payé 10 $ pour les 10 widgets qu'ils produisent.
* Un enfant obtient un autocollant pour les 5 problèmes mathématiques qu'il résout correctement.
* Un vendeur obtient un bonus pour les 10 ventes qu'ils font.
Caractéristiques des horaires de rapport fixe:
* Taux de réponse élevés: Les individus ont tendance à travailler rapidement pour gagner le renforcement.
* pauses post-renforcement: Après avoir reçu la récompense, il peut y avoir une pause dans la réponse avant le début de la prochaine émission de réponse.
* prévisible: Le calendrier est prévisible, permettant un renforcement cohérent.
Avantages des horaires de ratio fixe:
* motive les hautes performances: Le renforcement cohérent encourage les individus à travailler dur.
* facile à implémenter: Le calendrier est simple et facile à comprendre.
Inconvénients des horaires de ratio fixe:
* peut conduire à l'extinction: Si le renforcement est arrêté, la réponse peut rapidement diminuer.
* peut entraîner des problèmes de "qualité sur la quantité": Les individus peuvent se concentrer sur la production du nombre minimum de réponses pour la récompense, sacrifiant la qualité.
dans l'ensemble:
Les horaires de ratio fixe sont efficaces pour motiver les individus à travailler dur et à produire des résultats cohérents. Cependant, ils sont également sujets à l'extinction et peuvent entraîner des problèmes de qualité. Il est important de considérer soigneusement les avantages et les inconvénients avant de mettre en œuvre ce type d'horaire.
