Normes sociales et discrimination de genre :
- La transparence salariale peut ne pas s’attaquer aux normes sociétales sous-jacentes et aux préjugés qui contribuent à l’écart salarial. La discrimination fondée sur le sexe et les préjugés inconscients en matière d’embauche, de promotions et de négociations salariales existent toujours, perpétuant les disparités salariales même en cas de transparence.
Absence de changement structurel :
- La transparence salariale ne s'attaque pas aux causes structurelles de l'écart salarial, telles que la ségrégation professionnelle. Les femmes ont tendance à être concentrées dans les métiers les moins bien rémunérés, comme le secteur des services et les soins, tandis que les hommes dominent les domaines les mieux rémunérés comme la technologie et la finance.
Compétences en négociation et confiance :
- Des études montrent que les femmes sont souvent moins susceptibles de négocier leurs salaires et peuvent manquer de confiance en leur valeur, ce qui entraîne des salaires inférieurs à ceux des hommes. La transparence ne permettra peut-être pas de remédier à cette disparité à moins que des efforts ciblés ne soient déployés pour autonomiser les femmes dans les négociations salariales et combler les écarts de confiance.
Dynamique du pouvoir :
- Les déséquilibres de pouvoir sur les lieux de travail peuvent influencer les disparités salariales. Les hommes occupant des postes de direction ou disposant d’un plus grand pouvoir de négociation peuvent toujours être en mesure d’obtenir des salaires plus élevés malgré les efforts de transparence.
Manque de données et de comparabilité :
- Une transparence salariale efficace nécessite des données complètes et précises sur la rémunération. Certaines entreprises peuvent être réticentes à divulguer les échelles salariales, ce qui rend difficile pour les employés de comparer équitablement leurs rémunérations.
Aborder le tableau complet :
- Pour éliminer l'écart salarial, une approche multiforme est nécessaire. La transparence salariale doit être combinée à des politiques axées sur la lutte contre la ségrégation professionnelle, la promotion de l'égalité des chances d'avancement, l'application des lois sur l'égalité de rémunération et la lutte contre les préjugés sociétaux qui perpétuent les disparités salariales fondées sur le sexe.
