Augmentation du salaire minimum :En février 2019, Amazon a annoncé qu'elle augmenterait son salaire minimum pour tous les employés à temps plein, à temps partiel et temporaires aux États-Unis, à 15 dollars de l'heure. Cela représente une augmentation significative par rapport au salaire minimum précédent de 11 $ l'heure.
Salaire typique des travailleurs américains :Avec la mise en œuvre du salaire minimum de 15 dollars, Amazon a signalé que le revenu annuel médian de ses employés horaires de première ligne aux États-Unis avait dépassé 32 000 dollars. Cette estimation comprend les salaires, les heures supplémentaires, les préférences de quart de travail, les primes et les réductions accordées aux employés.
Impact sur les travailleurs à bas salaire :l'augmentation du salaire minimum d'Amazon a eu un impact direct sur les revenus de milliers de travailleurs à bas salaire de l'entreprise. Cela a réduit les inégalités de revenus au sein de l’entreprise, car les salariés les mieux payés ont vu un pourcentage de croissance inférieur à celui des salariés les moins bien rémunérés.
Effet sur les autres employeurs :Certains économistes et critiques ont suggéré que cette décision d'Amazon pouvait potentiellement créer un effet domino, incitant d'autres grandes entreprises à reconsidérer leurs propres structures salariales. Certains pensaient que cela pourrait accroître la transparence globale des salaires et faire pression sur les concurrents pour qu'ils améliorent la rémunération des employés afin de retenir les talents.
Augmentation des coûts d'exploitation :Si les salaires plus élevés ont profité aux employés, ils signifient également une augmentation des coûts d'exploitation pour l'entreprise. Pour compenser ces dépenses, Amazon aurait peut-être dû procéder à des ajustements dans d'autres domaines, affectant potentiellement l'efficacité opérationnelle ou les décisions d'investissement futures.
Avantages améliorés :En plus de l'augmentation des salaires, Amazon a étendu les avantages sociaux à ses employés horaires, tels que des régimes d'assurance maladie complets, une couverture visuelle et dentaire, des plans d'épargne-retraite, un programme de scolarité universitaire, et bien plus encore.
Activités syndicales :L'augmentation des salaires et l'amélioration des avantages sociaux sont intervenues dans un contexte de discussions croissantes sur la syndicalisation dans les installations d'Amazon. Certains commentateurs ont considéré l'évolution des salaires d'Amazon comme un effort visant à améliorer la satisfaction des employés et potentiellement à atténuer les mouvements de syndicalisation.
Réaction des employés :de nombreux employés d'Amazon ont accueilli favorablement le salaire minimum de 15 $ et l'ont considéré comme une étape positive dans la reconnaissance de leurs contributions. Il a généré une réponse globalement favorable et a atténué certaines des critiques concernant la faible rémunération des travailleurs au cours des années précédentes.
Il convient de noter que les pratiques et les salaires d'Amazon continuent d'évoluer et peuvent avoir changé depuis début 2019. Les informations ci-dessus reflètent les changements et l'impact au moment de leur annonce publique.
