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    Pourquoi l'avenir de l'agriculture est féminin

    Crédit :CC0 Domaine public

    Professeur Sally Shortall, Chaire Duke of Northumberland d'économie rurale à l'Université de Newcastle, explique pourquoi les femmes sont essentielles à la survie de l'industrie agricole.

    « Le manque de femmes dans les industries traditionnellement dominées par les hommes, en particulier la technologie et l'ingénierie, domine actuellement l'agenda de l'actualité et amener plus de jeunes femmes à réfléchir à des carrières dans ces domaines est une priorité absolue pour le gouvernement.

    « Dans l'agriculture, le défi n'est pas le nombre de femmes dans l'industrie, c'est changer la culture pour que leurs voix puissent être entendues.

    « Les femmes contribuent de manière significative à l'industrie agricole du Royaume-Uni et pourtant le travail qu'elles accomplissent, allant du travail dans les fermes au soutien des familles, est toujours sous-évalué et passe largement inaperçu.

    Stéréotypes de genre

    « Les fermes sont imprégnées de stéréotypes de genre :les fils héritent de la terre tandis que les femmes sont invisibles, avec leur énorme contribution à la ferme rarement reconnue. Une étude écossaise a révélé que plus de 80 % des conjoints travaillant à temps plein et à temps partiel dans les exploitations agricoles sont des femmes, tandis que seulement 7 % sont enregistrés comme propriétaire/exploitant principal.

    "Mais la survie à long terme de l'agriculture dépend de la valorisation de toutes les ressources dont nous disposons et de l'élévation de la position, le rôle et la voix des femmes seront essentiels pour que cela se produise.

    « Fin 2019, le rapport du groupe de travail sur les femmes dans l'agriculture a été lancé par le premier ministre, Nicola Esturgeon.

    « Le groupe de travail lui-même avait été créé en réponse à la publication d'un rapport que j'ai dirigé sur les femmes dans l'agriculture en Écosse. Conformément à l'engagement du Premier ministre en faveur de l'égalité des sexes, il était coprésidé par le ministre Fergus Ewing, et Joyce Campbell, un éleveur de moutons prospère, et avait une composition égale entre les sexes.

    "C'était un groupe très travailleur et nous avons eu de nombreux débats vigoureux au cours de nos deux années.

    "Comme les femmes dans d'autres professions, les femmes dans l'agriculture sont sous-représentées dans les organisations agricoles avec peu d'entre elles occupant des postes de direction. Les femmes se sentent exclues et mal à l'aise si elles y assistent et n'ont pas toujours accès à la formation dont elles ont besoin car là encore elle se déroule dans un espace très masculin.

    « L'étendue de l'exclusion des femmes des hommes et de leur réticence à voter pour qu'elles occupent des postes dans les organisations agricoles était surprenante, ou au moins, l'absence de changement dans ces points de vue était surprenante.

    « Le gouvernement écossais a demandé que l'accent soit mis sur les nouvelles femmes agricoles. Ce groupe était particulièrement dynamique. Ils étaient à la pointe de la technologie, preneurs de risques, et des travailleurs très durs. La plupart du temps, ils louaient des terres, ce qui signifiait qu'eux et leurs partenaires avaient également d'autres emplois et étaient très attachés à l'agriculture.

    « Le groupe de travail a recommandé diverses mesures à court et à long terme pour accroître et améliorer l'égalité dans l'agriculture. La recherche a montré que la diversité augmente le succès des entreprises et l'objectif est de parvenir à une meilleure industrie écossaise.

    « En 2018, le gouvernement a engagé 150 £, 000 pour la formation des femmes dans l'agriculture. Les programmes ont été massivement sursouscrits et lorsqu'il a déposé le rapport devant le Parlement fin novembre, Le ministre Ewing a engagé 300 £ supplémentaires, 000 à la réalisation des recommandations de la Taskforce sur deux ans, y compris la formation au leadership pour les femmes à occuper des postes plus importants dans l'industrie.

    « Le gouvernement écossais est déterminé à mettre en œuvre le changement. Il a établi une charte d'égalité pour l'industrie et les progrès seront soigneusement surveillés.

    "Ayant fait des recherches sur les femmes dans l'agriculture pendant plus de trente ans, il est encourageant de voir un gouvernement et une industrie déterminés à mettre en œuvre des changements. Cela prendra du temps. Il n'y a pas d'obstacles juridiques pour les femmes à posséder des terres ou à participer à des organisations, mais il y a d'énormes barrières culturelles. Le gouvernement écossais agit sur les résultats de la recherche et met en œuvre des stratégies pour amener le changement. Cela conduira à une plus grande égalité des sexes et à une meilleure industrie agricole. »


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