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    Les couples homosexuels masculins perdent leur congé parental payé

    Les couples homosexuels masculins perdent le congé parental payé par rapport aux couples homosexuels féminins et aux couples hétérosexuels, selon de nouvelles recherches.

    Une étude publiée dans le Revue de politique sociale ont comparé les politiques de congé parental payé dans 34 pays de l'OCDE.

    Dans les 33 pays où le congé parental payé est national, les chercheurs ont découvert que les couples de femmes de même sexe recevaient des congés payés égaux aux couples de sexe différent dans 19, tandis que les couples d'hommes de même sexe ont obtenu des congés égaux dans seulement quatre. Les États-Unis étaient les seuls à n'offrir aucun congé parental national payé aux nouveaux parents biologiques.

    L'équipe du WORLD Policy Analysis Center s'est penchée sur la main-d'œuvre des pays, législation sur la sécurité sociale et le congé parental, étudier les sites Web du gouvernement et d'autres sources fiables pour confirmer la manière dont ces lois étaient appliquées et réglementées.

    Pour déterminer la durée des congés payés disponibles pour les personnes dans différentes relations, l'étude a examiné des « indicateurs clés » couvrant la durée de la maternité, le congé de paternité et le congé parental partagé énoncés dans les politiques gouvernementales et si ces politiques étaient formulées de manière à inclure ou exclure les couples de même sexe.

    La durée des congés payés disponibles variait considérablement, les couples hétérosexuels bénéficiant de 13 à 184 semaines de congés payés. En comparaison, les couples de femmes de même sexe avaient droit à entre 12 et 164 semaines, tandis que la durée disponible pour les couples homosexuels masculins variait de rien du tout à 156 semaines.

    En ce qui concerne les congés payés pour les parents adoptifs, trois des 34 pays ne prévoyaient aucun congé d'adoption payé, tandis que neuf pays ont interdit l'adoption par les couples de même sexe. Sur les 22 pays restants, 19 prévoyaient le même montant de congé d'adoption payé pour les parents, indépendamment du fait qu'ils étaient dans un partenariat de même sexe ou de sexe différent.

    Sur les 33 pays de l'OCDE qui offrent un congé parental payé pour la naissance ou l'adoption, seulement quatre congés égaux garantis pour tous les parents, quel que soit leur sexe ou leur statut de partenaire.

    Elizabeth Wong de l'Université de Californie, Los Angeles, qui a dirigé l'étude, a déclaré:"Beaucoup des différences que nous avons trouvées peuvent être les conséquences indirectes d'un langage restrictif pour le genre qui suppose que les femmes sont les principales dispensatrices de soins et que chaque famille a une mère et un père.

    « Ces hypothèses sous-estiment souvent l'importance de l'implication des pères. Lorsqu'elles le font, les couples homosexuels masculins et les partenaires masculins des mères sont les plus défavorisés.

    "Bien que nous n'ayons trouvé aucune législation interdisant explicitement aux couples de même sexe de bénéficier d'un congé parental payé, la façon dont les polices sont structurées ou rédigées peut néanmoins les empêcher de réclamer des prestations. Les décideurs politiques peuvent garantir explicitement l'inclusion et l'égalité des couples de même sexe en supprimant le langage restrictif en matière de genre et en offrant aux pères et aux partenaires des possibilités de congés payés égales à celles offertes aux mères. »

    Dr Jody Heymann, ancien doyen de la Fielding School of Public Health de l'UCLA et directeur fondateur du WORLD Policy Analysis Center, a encore souligné :« Les familles en profitent lorsque tous les parents, quel que soit le sexe, identité de genre ou orientation sexuelle, peuvent accéder à des congés payés pour s'occuper de leurs enfants et créer des liens avec eux.


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